為了更好的為建設(shè)行業(yè)服務(wù)，提高全國建設(shè)行業(yè)隊(duì)伍技術(shù)和管理人才水平和素質(zhì)，加強(qiáng)對全國建設(shè)行業(yè)隊(duì)伍技術(shù)和管理人才隊(duì)伍的統(tǒng)一規(guī)劃管理，建立健全全國建設(shè)行業(yè)隊(duì)伍技術(shù)和管理人才培養(yǎng)體系。
為了加強(qiáng)我市建筑行業(yè)持上崗工作，提高企業(yè)素質(zhì)和我市建設(shè)工程質(zhì)量安全管理水平，搞好建筑企業(yè)從業(yè)人員繼續(xù)教育、復(fù)檢及新的工作，根據(jù)省安排，海學(xué)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)省舉辦的建筑企事業(yè)單位繼續(xù)教育、復(fù)檢及新培訓(xùn)班，對原工程建設(shè)施工員、質(zhì)量員、安全員、資料員、材料員及監(jiān)理員進(jìn)行繼續(xù)教育和復(fù)檢培訓(xùn)，同時(shí)，對無的從業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)考試合格后新，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
1、培訓(xùn)對象
（1）員繼續(xù)教育及復(fù)檢：2011年4月以前的施工員、質(zhì)量員、安全員、資料員、材料員、監(jiān)理員的從業(yè)人員。
（2）新：各、監(jiān)理、商混企業(yè)，質(zhì)量檢測機(jī)構(gòu)及相關(guān)單位無施工員、質(zhì)量員、安全員、資料員、材料員、監(jiān)理員、測量員、試驗(yàn)員的從業(yè)人員。
2、培訓(xùn)內(nèi)容：技術(shù)、組織與管理、安全生產(chǎn)技術(shù)與管理、程質(zhì)量管理、建筑材料供應(yīng)與管理、資料收集與整理、程材料及設(shè)備的試驗(yàn)、測量儀器的使用及工程測量的基本方法、程監(jiān)理相關(guān)知識等。
3、報(bào)名材料：員崗位書原件、一寸彩色照片兩張、復(fù)印件一份
4、書發(fā)放：蓋章的安全員崗位書原件+崗位書繼續(xù)教育復(fù)檢

書發(fā)放：書快遞考生，也可持本人來考試中心領(lǐng)取。

(大部分地區(qū)是員、有的是員)是建筑企業(yè)工程上的關(guān)鍵崗位。這些崗位，在競標(biāo)時(shí)都必須驗(yàn)齊全、真實(shí)、有效。在施工過程中，監(jiān)理要查驗(yàn)，隨時(shí)會被監(jiān)督站或各級部門抽查。(安全生產(chǎn)處罰條例規(guī)定極嚴(yán)，安全員不在現(xiàn)場處罰高達(dá)2萬元)
作為企業(yè)，現(xiàn)場沒有這幾大員，進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本等會亂得不可想象。

里哪個(gè)含金量高? 施工員比較辛苦，但是后期發(fā)展前景比較好，剛剛起步一般工資只有3000-4000，到項(xiàng)目經(jīng)理后有一萬五以上。? 監(jiān)理員比較輕松，工資是不高，但是油水多，清閑時(shí)間多，當(dāng)?shù)诙殬I(yè)發(fā)展或者考什么的，都可以考慮，基本工資在4000~6000。? 造價(jià)員和材料員，物質(zhì)價(jià)值高，高薪或油水都有機(jī)會。甲方跟施工方的造價(jià)員比咨詢公司或者工作室的造價(jià)員好。單說工資的話，有4~6年經(jīng)驗(yàn)的造價(jià)員工資6000~10000都有可能。? 質(zhì)檢員油水多，主要職責(zé)是質(zhì)量檢查監(jiān)督，不過現(xiàn)在建筑水太深了，怕出事。? 安全員背的責(zé)任大，工作不好展開，工資不如施工員，但相對施工員是會輕松些，后期約6000左右。? 資料員雜事多，也算苦差事，資料經(jīng)?？梢远训米溃呛玫馁Y料員，一個(gè)月也能達(dá)到1萬
報(bào)名考詳情
根據(jù)文件要求“在建設(shè)行業(yè)全面推行持上崗制度”。招投標(biāo)、現(xiàn)場施工、ISO管理和企業(yè)資質(zhì)管理均需持相應(yīng)崗位（施工員、監(jiān)理員、質(zhì)檢員、安全員、材料員、試驗(yàn)員、測量員、資料員）
http://www.rxang.cn